임산부 단축근무 2일치 몰아서 써도 되나요? 안녕하세요! 상근직 간호사로 일하고 있지만 대체할 인력이 없는 부서에서 혼자

안녕하세요 상황을 정리해 드릴게요.

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1. 임산부 단축근무 제도의 법적 근거

• 근로기준법 제74조의2에 따라 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자는 1일 2시간의 단축근무를 청구할 수 있습니다.

• 사용자는 특별한 사유가 없는 한 이를 거부할 수 없습니다.

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2. 단축근무 사용 방식

• 원칙적으로는 매일 2시간 단축해서 근무하는 것이 기본 취지입니다.

• 다만, 회사와 합의가 된다면 일정 부분 유연하게 운영하는 경우가 많습니다.

• (예: 이틀치 단축근무를 몰아 하루 4시간만 근무하거나, 일주일 중 특정일에 몰아서 쉬는 방식 등)

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3. 나중에 문제가 될 수 있는 부분

• 법적으로는 "매일 2시간 단축"이 기준이라서, 만약 나중에 노동부나 근로감독관이 조사한다면 몰아서 사용하는 방식은 원칙 위반으로 볼 수도 있습니다.

• 하지만 병원(사용자)이 동의했고 실제 근무기록(출퇴근 기록, 급여계산 등)이 그에 맞게 처리되었다면, 노동자 본인에게 불이익이 돌아올 가능성은 낮습니다.

• 오히려 문제가 된다면 사용자(병원) 쪽에서 근로시간 관리 위반으로 지적받을 수 있습니다.

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4. 조언

• 지금까지 승인받아 사용하셨다면 개인적으로 문제될 가능성은 거의 없어요.

• 다만 앞으로는 혹시 모를 분쟁 예방을 위해, 가급적 매일 단축근무를 원칙대로 사용하는 게 가장 안전합니다.

• 이미 사용한 내역은 병원에서 허락한 것이므로, 본인에게 불이익(임금 삭감이나 제재 등)이 돌아올 일은 거의 없다고 보시면 됩니다.

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정리하면,

현재까지 사용하신 방식 때문에 본인에게 문제가 될 가능성은 거의 없다고 보시면 됩니다.

다만 제도의 본 취지는 매일 2시간 단축이므로 앞으로는 원칙대로 쓰시는 게 더 안전합니다.

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조금이나마 도움이 될까해서 좋은 정보를 추가로 드립니다.

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정부에서 지원해주는 모든 지원금 정보가 잘 정리되어 있는 글이 있어 공유드려요.​

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8월에만 받을수 있는 지원금들이 있으니 꼭 신청해서 도움이 되시길 바랍니다~^^

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