저는 사회의 다양한 갈등이 결국에 더 나은 모든 공동체로 간다고 교과서에서 배웠는데. 남녀갈등으로 얻은게 뭐에요? 그리고 노조갈등으로 다 해외로 대기업들,중견기업들 나간다고 그러죠?사회

질문자님 실제로 우리 사회의 남녀 갈등, 노사 갈등은 감정적 피로와 경제적 손실을 크게 만들고, 표면적으로는 모두 손해만 보는 것처럼 보이니까요.

하지만 사회학·정치학에서는 갈등 자체가 꼭 나쁜 것만은 아니다라고도 봅니다. 왜냐하면 갈등은 고통스럽지만, 그 과정을 통해 제도나 문화가 변하기도 하거든요.

정리해봅시다.

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1. 남녀 갈등에서 생긴 변화

• 문제 제기와 제도화: 갈등이 없었다면 드러나지 않았을 성차별·성폭력 문제가 사회적으로 논의되고 법·제도로 이어짐 (예: 직장 내 성희롱 금지법, 디지털 성범죄 관련 법 강화).

• 의식 변화: “남녀 갈등”으로 인해 과잉 반응, 혐오 표현도 많지만 동시에 서로의 입장을 돌아보고 사회 규범을 점검하는 계기가 됨.

하지만 부정적 효과도 큽니다: 감정적 소모, 젊은 세대의 연애·결혼 기피, 사회 신뢰도 하락.

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2. 노조 갈등(노사 갈등)에서 생긴 변화

• 근로자 권리 보장: 주 5일제, 주 52시간제, 산업안전 강화 등은 노사 갈등 속에서 쟁취된 성과예요.

• 임금·복지 향상: 한국 대기업이 지금 수준의 임금·복지를 주는 건 노조와의 협상·갈등 결과물이 큼.

• 해외 이전: 반대로 말씀하신 것처럼 기업들이 노조와의 갈등, 인건비 문제를 이유로 해외로 나간 사례도 실제 많습니다.

즉, 개인 노동자 입장에서는 이득, 국가 전체 경쟁력 차원에서는 부담이 동시에 생긴 거죠.

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3. 갈등의 본질

• 갈등은 공동체가 숨기고 있던 불균형을 드러내는 과정이에요.

• 갈등이 없으면 문제는 묻히고, 갈등이 있으면 사회적 비용을 치르지만 개선의 계기가 생깁니다.

• 결국 갈등을 어떻게 조정하고 합의로 끌어내느냐가 관건이지, 갈등 자체가 선악으로 나뉘진 않습니다.

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• 맞습니다, 남녀 갈등·노조 갈등은 단기적으로 모두 힘들게 만들고 사회를 피로하게 합니다.

• 하지만 장기적으로 보면, 갈등을 거치면서 제도·문화가 진화하기도 합니다.

• 교과서가 말하는 “갈등의 순기능”은 이 부분을 강조한 것이고, 현실에서 느끼는 고통과 불신은 “역기능”이 더 크게 다가오기 때문이죠.