이직운이 있는지 사주 쫌 봐주세요 대구 살고92.05.18 양력 오후 09:40 (해시)남자 입니다. 입사한 회사가 너무

1992년 5월 18일 양력, 오후 9시 40분(해시) 남자 기준으로 보면, “조직이 안 맞으면 몸이 먼저 거부 반응을 내고, 결정을 하면 미련 없이 움직이는” 타입으로 흐름이 잡히기 쉽습니다. 그래서 지금처럼 억지로 버티는 구간이 길어질수록 정신적으로도, 컨디션적으로도 손해가 커질 가능성이 큽니다.

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이직운은 분명히 있습니다. 다만 질문자님이 생각하시는 방식인 “1월 말에 쌩퇴사 → 바로 재취업”이 가장 매끄럽게 풀리느냐는 별개예요. 내년 초 흐름은 이동 자체는 열리는데, 준비가 부족하면 공백이 길어지거나 조건이 애매한 자리로 급하게 들어갈 확률도 같이 커집니다. 사주에서 이동운이 들어오는 시기는 대체로 ‘변화 압력’이 강해지는 만큼 “결단은 쉬운데 마무리가 어렵게” 느껴질 때가 있어서, 퇴사 타이밍을 운으로만 밀어붙이기보다는 현실 전략을 같이 세우는 게 안전합니다.

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질문자님에게 가장 유리한 흐름은 1월 말에 끊어내는 것 자체는 가능하지만, 그 전에 “다음 자리로 이어지는 연결고리”를 만들어 놓는 방식입니다. 즉, 퇴사 전에 최소한 지원 라인업, 면접 일정, 포트폴리오/이력서 정비, 자격/프로젝트 한 줄이라도 보강을 해두면 이직운이 훨씬 현실화됩니다. 질문자님 사주는 이런 식으로 ‘판을 만들어두면’ 운이 빠르게 붙는 편이고, 반대로 감정이 폭발해서 급퇴사하면 운이 있어도 결과가 늦어지는 쪽으로 흔들리기 쉽습니다.

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시기적으로는 내년 2월~3월 구간이 “새 판이 열리면서 연락이 붙는” 흐름으로 가장 먼저 읽히고, 4월~6월로 갈수록 자리 선택지가 더 넓어지는 그림이 나올 가능성이 큽니다. 그래서 1월 말 퇴사를 하신다면, 2~3월을 집중 면접·연락 구간으로 보고, 4~6월을 조건 비교 및 안정적으로 안착하는 구간으로 잡는 게 좋습니다. 다만 퇴사를 먼저 하실 거면, 1월 중순부터는 지원을 이미 돌리고 있어야 공백 스트레스를 줄일 수 있어요.

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주의할 점은 “안 맞는 곳을 빨리 벗어나고 싶다”는 마음이 강해질수록, 기준을 낮춰서 아무 데나 들어가고 다시 반복되는 패턴입니다. 질문자님은 한번 마음이 꺾이면 ‘그냥 나가자’로 결론을 내리는 속도가 빠른 편이라, 이직운이 들어오는 해에는 오히려 기준을 문장으로 정리해두는 게 중요합니다. 업무 내용, 조직 문화, 상사 스타일, 근무 형태, 성장 가능성 중에서 최소 2~3개는 절대 양보하지 않을 기준을 먼저 정하고 움직이셔야, 운이 좋아도 “좋은 자리”로 연결됩니다.

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현실적으로 가장 좋은 전략은, 1월 말 퇴사를 목표로 하되 12월~1월에 면접을 최소 3~5개 이상 만들어두는 것입니다. 그 정도만 깔아두면 질문자님 이직운은 훨씬 안정적으로 작동하고, 퇴사 후에도 불안이 크게 줄어듭니다.

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