의정부스토킹혐의로 신고당했습니다… 의정부형사변호사상담 필요할까요? 같은 부서에서 근무하던 직장 동료와 관련해현재 의정부스토킹혐의로 신고를 당한 상태입니다.의정부형사변호사

안녕하세요.

의정부형사변호사상담을 진행하면서

최근 가장 많이 문의되는 사례 중 하나가

직장 내 관계에서 발생한 의정부스토킹혐의입니다.

​

결론부터 말씀드리면,

회식 자리에서의 호감 표현이나

업무상 연락이 있었다는 사정만으로

곧바로 의정부스토킹처벌법 위반이

인정되는 것은 아닙니다.

​

의정부스토킹처벌법에서 가장 중요하게 보는 기준

​

스토킹처벌법은

행위의 ‘의도’보다

상대방이 느낀 불안감과 반복성을 중심으로 판단합니다.

​

특히 다음 요소들이 함께 검토됩니다.

​

상대방이 명확하게 거부 의사를 표시했는지

​

그 이후에도 연락이나 접근이

지속적·반복적으로 이어졌는지

​

해당 행위가 상대방에게

불안감이나 공포심을 유발할 수 있는 정도였는지

​

따라서 직장 동료 사이에서

일시적인 호감 표현이나

업무 목적의 연락이 있었다는 이유만으로

자동으로 의정부스토킹혐의가

성립하는 구조는 아닙니다.

​

질문자 상황에서 특히 중요한 쟁점

​

문의하신 사례에서는

아래 부분들이 핵심 판단 요소가 됩니다.

​

상대방이 언제, 어떤 방식으로

연락 중단 의사를 밝혔는지

​

그 이후에도 연락이 계속되었는지

​

메시지 내용에

집착이나 압박으로 해석될 수 있는 표현이 있었는지

​

연락의 빈도와 기간이 어느 정도였는지

​

이 요소들에 따라

단순한 오해로 정리될 사안인지,

아니면 의정부스토킹처벌법에 따른

형사 절차로 이어질 사안인지가 갈리게 됩니다.

​

의정부형사변호사상담이 필요한 이유

​

직장 내 스토킹 신고는

형사 문제에 그치지 않고

인사 조치, 징계, 직장 내 분쟁으로

확대되는 경우가 많습니다.

​

이미 의정부스토킹혐의로

신고가 접수된 상태라면,

조사 단계에서의 진술 방향에 따라

사건의 성격이 크게 달라질 수 있습니다.

​

이런 상황에서는

조사 전에 의정부형사변호사상담을 통해

사실관계와 대응 기준을 정리해두는 것이

이후 절차 전반에 실질적인 영향을 미칠 수 있습니다.